Мой идеальный секретарь

Генеральный директор агентства по подбору персонала Кан Джи-юн подходит к трассе для проведения автомобильных гонок. Она повторяет сведения из досье: этот человек – самый перспективный автомобильный дизайнер Кореи, он единственный автодизайнер из Азии, который был задействован в системе Формулы-1 за последние 15 лет. Горд и амбициозен. И в то же время отрасль испытывает кризис. Генезис Моторс сворачивает гоночный бизнес. Значит, с ним надо разговаривать решительно, нужно постараться пробудить в нем соревновательный дух. Дама подходит к группе механиков и обращается к рослому мужчине в темных очках (Питер Квон). Она называет свое имя и должность. Господин Квон отказывается от предложения сменить работу. Джи-юн сообщает ему, что ее клиент собирается наладить выпуск новой линейки электромобилей. И для этого потребуется дизайн, способный перевернуть весь бренд. В то же время Квон начинал свою карьеру дизайнера, предложив новую в то время (22 года тому назад) концепцию. Именно эти идеи привлекли заказчика. А в команде, в которой сейчас состоит дизайнер, постоянно возникают конфликты, так что его в любой момент могут уволить. В то же время у клиента Джи-юн только одно желание – стать номером один. Разумеется, его предложение предполагает полную свободу в разработке дизайна. Дама предлагает дизайнеру взять паузу и обдумать окончательное решение.

Через некоторое время Питер Квон принимает предложение и разрабатывает дизайн нового автомобиля.

Джи-юн выступает перед студентами, она излагает принципы подбора персонала, которыми руководствуется в своей работе. Когда ей говорят, что навешивать ценник на человека – это неприлично, она сообщает, что получать меньше, чем ты стоишь – это преступление. И она предпочитает быть неприличной, чтобы не стать преступницей.

Джи-юн приезжает в офис своей компании. Она интересуется у своей помощницы Со Ми-э, как идет отбор претендентов на должность ее секретаря.

В своем кабинете руководительница просматривает досье сотрудника, которого нужно заполучить для одного из клиентов. Это инженер аппаратного обеспечения Ян Хо-джин, разработчик смартфонов, который самостоятельно поднялся с самых низов. Хо-Джин знаковый сотрудник своей компании, он буквально рос вместе со своим смартфоном. С третьего по пятое поколение этих гаджетов он работал над девятью их версиями. И поэтому клиенты предлагают рекрутинговой компании за него чрезвычайно щедрый бонус.

Руководитель компании, в которой трудится господин Ян, требует от заместителя, чтобы ценного сотрудника удержали на его месте. Тот предлагает поручить эту важную миссию менеджеру Ю Ын-хо.

Ын-хо появляется на рабочем месте инженера. Коллеги сообщают, что тот взял отгул. На телефонные звонки Хо-джин не отвечает. Ын-хо отправляется на его поиски. Чутье подсказывает ему, что подопечный сейчас находится в парке, куда он частенько приходит, чтобы полюбоваться пейзажами и подумать.

В этом момент инженер встречается с Джи-юн. Она передает Хо-джину предложение своего клиента. В разговор вмешивается подоспевший Ын-хо, он предлагает инженеру побеседовать с ним после завершения переговоров с директором кадрового агентства. Тот обещает пообщаться с обоими конкурентами в следующий раз и покидает парк.

Менеджер и директриса вступают в дискуссию. Дама уповает на то, что рыночные отношения опираются на баланс спроса и предложения. Значит, ценному сотруднику надо платить адекватную заработную плату. Ын-хо уверен, что в мире превалируют иные ценности: нельзя все измерять деньгами.